Najniższa krajowa 2025 – wszystko co musisz wiedzieć

Początek roku to czas, kiedy w życie wchodzi wiele nowych przepisów, regulacji i zmian. Kilka dni temu pisaliśmy o rencie wdowiej, drugim świadczeniu, które umożliwi niezależność finansową wielu emerytom, natomiast dzisiaj zajmiemy się tematem minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku.

Nikogo nie powinien dziwić fakt, że najniższa krajowa, kolejny rok z rzędu, wzrosła – jest to nadal utrzymująca się tendencja, która związana jest z bogaceniem się społeczeństwa, ale również ze stale odczuwalną inflacją. Jeżeli chcesz dowiedzieć się ile dokładnie wynosi najniższa krajowa netto i brutto w 2025 roku, o ile ona wzrosła i czy w związku z tym możesz liczyć na podwyżkę, koniecznie przeczytaj dzisiejszy artykuł, w którym znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania!

Najniższa krajowa brutto w 2025 roku

Bez zbędnego przedłużania przejdźmy od razu do konkretów. Już parę miesięcy temu, Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie ustalające minimalne wynagrodzenie w 2025 roku, oczywiście, weszło ono w życie razem z początkiem nowego roku. Od 1 stycznia 2025 roku, najniższa krajowa brutto wynosi 4666 złotych. W przeciwieństwie do 2024 roku, kiedy pensja minimalna wzrastała dwa razy (1 stycznia i 1 lipca), jest to jedyna podwyżka najniższego wynagrodzenia, która jest zaplanowana na najbliższe 12 miesięcy.

Według prognoz rządu, podwyżka ta obejmie 3,2 miliona Polek i Polaków, jednakże należy pamiętać, że jest to kwota brutto, to znaczy, że nie jest ona pomniejszona o podatek PIT oraz obowiązkowe składki ZUS. W związku z tym, minimalne wynagrodzenie „na rękę”, które może otrzymać pracownik zatrudniony na pełen etat, jest zauważalnie niższe.

Najniższa krajowa netto w 2025 roku

Każda osoba pracująca bardzo dobrze wie, że rzeczywiste wynagrodzenie, czyli pensja netto, jest zauważalnie niższa od stawki brutto. To samo oczywiście dotyczy najniższej krajowej, która po odliczeniu wszystkich składek i podatków, od 1 stycznia 2025 roku wynosi dokładnie 3510,92 złotych „na rękę”. Tak dokładnie prezentują się stawki wszystkich składek oraz zaliczka na podatek PIT od najniższej krajowej w 2025 roku:

Jak widać w powyższej tabeli, suma wszystkich składek oraz zaliczki na podatek PIT pomniejsza najniższą krajową o ponad tysiąc złotych. Prawdopodobnie nikogo to nie dziwi, jednakże warto znać te kwoty, aby wiedzieć ile dokładnie pieniędzy odliczanych jest od naszej pensji każdego miesiąca oraz na co te kwoty są przeznaczane.

Warto też wspomnieć, że minimalne wynagrodzenie netto, dla osób, które nie ukończyły 26 roku życia i nie korzystają z PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe), wynosi również 3510,92 złotych netto, pomimo tego, że takie osoby nie muszą odprowadzać składek ZUS oraz podatku dochodowego.

Różnica między najniższą krajową 2025, a 2024

Mówiąc o zmianach w minimalnym wynagrodzeniu za wykonywanie pracy w ramach pełnego etatu, nie sposób nie wspomnieć o ciągle stosunkowo wysokiej inflacji, która nadal jest odczuwalna przez nasze portfele. To właśnie ona, między innymi, jest odpowiedzialna za wzrost najniższej krajowej.

Sprawdźmy jednak jak zmieniła się najniższa krajowa względem zeszłego roku. Zanim podamy dokładne kwoty, warto również wspomnieć, że minimalna pensja w 2024 roku rosła dwukrotnie (1 stycznia oraz 1 lipca). Najniższe wynagrodzenie, które obowiązywało do końca zeszłego roku (od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024) wynosiło dokładnie 4300 złotych brutto. Natomiast po odliczeniu wszystkich składek oraz zaliczki na podatek PIT wynosiło ono 3261,53 złotych netto. W związku z tym, jak można łatwo policzyć, najniższa krajowa brutto od 1 stycznia 2025 roku wzrosła o 366 złotych, a z kolei minimalne wynagrodzenie netto od 1 stycznia 2025 roku podniosło się o dokładnie 249,39 złotych.

Najniższa krajowa stawka godzinowa

Tak jak wcześniej wspominaliśmy minimalne miesięczne wynagrodzenie dotyczy pracowników, którzy są zatrudnieni na pełen etat, jednak jak wygląda najniższa krajowa dla osób, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Aby wysokość wynagrodzenia osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy była adekwatna do rozporządzenia ustalającego minimalną krajową, należy podzielić wartość najniższej, miesięcznej pensji przez ilość przepracowanych godzin koniecznych do uzyskania pełnego etatu. W wyniku tego działania otrzymujemy następującą kwotę minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku:

• Od 1 stycznia 2025 roku – 30,50 zł brutto.

Co należy, a czego nie można uwzględnić w wynagrodzeniu minimalnym?

Wszystkie niezbędne informacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia zostały zawarte w ustawie z dnia 10 października z 2002 roku. Ustawa ta określa, między innymi również to jakie składniki i dodatki do wynagrodzenia należy w nim uwzględnić oraz to, których nie można.

Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat, należy koniecznie uwzględnić wszystkie przysługujące mu składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które są zaliczone, według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń ustalonych przed Główny Urząd Statystyczny, do wynagrodzeń osobowych.

Natomiast z drugiej strony, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jasno i wyraźnie określa to, czego nie można uwzględnić przy obliczaniu najniższej krajowej dla pracownika, mianowicie są to:

• Dodatki za staż pracy.
• Nagrody jubileuszowe;
• Odprawy pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• Dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• Dodatki za staż pracy.

Podsumowanie

Temat najniższego krajowego wynagrodzenia za pracę na pełen etat co roku wzbudza podobne dyskusje oraz prowokuje wiele pytań dotyczących jego wysokości. Dynamiczna sytuacja na polskim rynku pracy, coraz większa konkurencja i ilość wykwalifikowanych pracowników, razem z dalej stosunkowo wysoką inflacją powodują, że najniższa krajowa co roku wzrasta.

Tegoroczna podwyżka płacy minimalnej, jak wspominamy w powyższym artykule, łącznie wynosi około 250 zł. Nie jest to rekordowy wzrost, szczególnie w porównaniu z zeszłoroczną podwyżką, jednakże na pewno znacznie wpłynie on na finanse wielu firm oraz zasili portfele, nadal dużej grupy pracowników wykonujących swoją pracę za najniższą dozwoloną pensję.

FAQ

Koniecznie przeczytaj:

• Skuteczne oszczędzanie – poradnik dla początkujących
• Jak chronić oszczędności przed recesją?
• Jak zaplanować budżet domowy: 4 niezbędne wskazówki